Genuscertifiering

Just i skrivande stund så håller jag och en kurskamrat på med vår första uppsats på högskolan. Det är med skräckblandad förtjusning man tar sig till de regelbundna handledarmötena. Trots att vi har en engagerad och kunnig handledare väntar man sig alltid kritik. Vår B-uppsats handlar om de tre huvudbegreppen företagskultur, genus och ledarskap och vår problemställning är (som det ser ut för tillfället) "hur kan företagskultur komma att skilja sig utifrån manligt och kvinnligt ledarskap?" I huvudsak bygger vår uppsats på tidigare forskning och bjuder därför på en gedigen begreppsförklaring. Vi har även en mindre kvantitativ metoddel där ett modernt, framgångsrikt och jämställt svenskt företag fått svara på enkäter. Vår uppgift är nu att genom tidigare forskning samt genom enkätsvaren finna någon slags teori eller mönster kring manligt och kvinnligt ledarskap. Litteratur och forskning finns det gott om i respektive ämne men det har inte uppkommit så mycket gemensam forskning som mynnar ut i en gemensam teori. Det är här vår uppsats kommer in! Än har vi halva arbetet kvar men resultatet kan bli riktigt lyckat om vi inte tappar fokus.

På tal om genus. Följande debattartikel av Bertil Holmlund publicerades i Upsala Nya Tidning den 1 december och handlar om genuscertifiering. Enligt säkra källor är (eller var) ämnet en het potatis kring Uppsala universitets fikabord. Många företag och organisationer har miljöcertifiering som ett av sina mål. Vad säger ni om genuscertifiering? Rätt eller fel?

http://www2.unt.se/pages/1,1826,MC=2-AV_ID=989193,00.html

Leona